حاسبات سعودية · مالية ووظيفية
حاسبة نهاية الخدمة
قدّر مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي — حسب الأجر ومدة الخدمة وسبب انتهاء العقد.
- حساب فوري
- بدون تسجيل
- نظام العمل السعودي
احسب الآن
أدخل الراتب وتاريخي بداية العمل ونهايته
أدخل الأجر الأخير مع البدلات الثابتة الداخلة في عقدك، وليس الراتب الأساسي وحده إذا كان الأجر يشمل بدلات.
ستحسب الحاسبة مدة الخدمة تلقائيًا من التاريخين لتقليل أخطاء الإدخال.
النتيجة التي تبحث عنها
ما هي حاسبة نهاية الخدمة؟
حاسبة نهاية الخدمة تقدّر المكافأة عند انتهاء علاقة العمل وفق نظام العمل السعودي. تعتمد الحسبة الأساسية على نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، ثم تطبق نسبة الاستحقاق المناسبة لسبب انتهاء العلاقة.
أدخل تاريخي بداية العمل وآخر يوم عمل لتحصل على مدة أدق. النتيجة تقديرية للتوعية وليست قرارًا ملزمًا؛ فالاستحقاق النهائي يعتمد على العقد والبيانات التي تعتمدها الجهة المختصة.
كيف تستخدم الحاسبة؟
- أدخل آخر أجر شهري مستحق، مع البدلات الثابتة الداخلة في الأجر.
- أدخل تاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل لتحسب الحاسبة مدة الخدمة تلقائيًا.
- اختر سبب انتهاء العلاقة، لأن الاستقالة وبعض حالات الإنهاء تغيّر نسبة الاستحقاق.
- اضغط «احسب المكافأة» لمراجعة المبلغ ونسبة الاستحقاق والتفصيل.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
عند الاستحقاق الكامل، تحسب الحاسبة نصف أجر شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة تالية. عند الاستقالة تتغير النسبة حسب مدة الخدمة: لا استحقاق قبل إكمال سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها بعد خمس سنوات وقبل إكمال عشر سنوات، ثم الاستحقاق الكامل من عشر سنوات فأكثر. هذه القاعدة لا تغني عن مراجعة النص النظامي والعقد عند وجود حالة خاصة.
ما الذي لا تغطيه النتيجة؟
هذه الحاسبة تقدّر مكافأة نهاية الخدمة فقط. لا تجمع تلقائيًا رواتب متأخرة أو بدل الإجازات أو التعويض عن مهلة الإشعار أو أي خصومات أخرى. كما أن القواعد تختلف لبعض العاملين في القطاع الحكومي أو العسكري أو التعليمي؛ لذلك لا تستخدم النتيجة بدل الخدمة الرسمية.
مثال عملي
موظف — أجر 8,000 ر.س — 7 سنوات — إنهاء من صاحب العمل
- أول 5 سنوات: 5 × (8,000 ÷ 2) = 20,000 ر.س
- سنتان إضافيتان: 2 × 8,000 = 16,000 ر.س
- المكافأة التقديرية: 36,000 ر.س
أسئلة شائعة عن حاسبة نهاية الخدمة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
عند الاستحقاق الكامل: نصف أجر شهر لكل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر كامل لكل سنة بعدها، ثم تراعى نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء العلاقة.
هل أستحق مكافأة عند الاستقالة؟
لا استحقاق قبل سنتين، ثم الثلث من سنتين إلى 5 سنوات، والثلثان بعد 5 سنوات وقبل 10، والاستحقاق الكامل من 10 سنوات فأكثر.
ما الراتب المعتمد في الحساب؟
أدخل آخر أجر شهري مستحق، مع البدلات الثابتة التي تدخل في الأجر بحسب عقدك. راجع العقد عند وجود عمولات أو بدلات متغيرة.
هل تشمل المكافأة بدلات أخرى؟
يعتمد احتساب البدلات على طبيعتها وما ينص عليه العقد والنظام. الحاسبة لا تتحقق من مستندات الأجر.
هل النتيجة ملزمة قانونياً؟
لا. هي أداة تقديرية. راجع حاسبة وزارة الموارد البشرية الرسمية أو الجهة المختصة للحالة النهائية.
هل الحاسبة مجانية؟
نعم، مجانية وتعمل في متصفحك دون تسجيل أو رفع بيانات.
مصادر الحسبة
للمقارنة والتحقق، راجع صفحة حاسبة نهاية الخدمة في وزارة الموارد البشرية والحاسبة العمالية في وزارة العدل. هذه الصفحة مساعدة تعليمية وليست بوابة حكومية.