المادة 77 من نظام العمل السعودي: التعويض والحساب
الجواب المختصر
قد يساوي التعويض أجر المدة المتبقية من العقد
عند إنهاء العقد محدد المدة لسبب غير مشروع، وعدم وجود مبلغ تعويض محدد في العقد، تكون القاعدة التقديرية هي أجر المدة المتبقية، مع تطبيق الحد الأدنى الوارد في المادة 77. لكن الحاسبة لا تحدد وحدها هل الإنهاء مشروع أم لا.
يظهر سؤال التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة عادةً بعد وصول قرار إنهاء العقد. ويحتاج الجواب إلى أكثر من معرفة الراتب؛ فنوع العقد، والمدة المتبقية، وسبب الإنهاء، وبند التعويض في العقد كلها عوامل مهمة.
هذا الشرح يوضح الفكرة بلغة بسيطة. استخدم الحاسبة للحصول على تقدير أولي، ثم راجع عقدك وقرار الإنهاء وصفحة نظام العمل الرسمية عند وجود خلاف.
تقدير سريع
حاسبة تعويض المادة 77
أدخل البيانات الأساسية لمعرفة المبلغ التقديري.
النتيجة التقديرية
تتحدث النتيجة تلقائيًا عند تغيير البيانات. الحساب لا يثبت أن الإنهاء غير مشروع، ولا يغني عن مراجعة العقد والقرار.
ما المقصود بالمادة 77؟
تنظم المادة 77 تعويض الطرف المتضرر عندما ينتهي عقد العمل لسبب غير مشروع، إذا لم يتضمن العقد مبلغًا محددًا لهذه الحالة. لذلك لا تعني المادة أن صاحب العمل يستطيع إنهاء أي عقد ودفع راتب شهرين فقط.
قبل الحساب، اسأل: هل يوجد سبب نظامي للإنهاء؟ هل يحتوي العقد على بند تعويض؟ وما نوع العقد؟ هذه الأسئلة تمنع استخدام معادلة صحيحة في حالة لا تنطبق عليها.
كيف يحسب التعويض حسب نوع العقد؟
العقد محدد المدة
يبدأ التقدير من أجر الأشهر المتبقية حتى نهاية العقد، مع مراعاة الحد الأدنى الوارد في المادة.
العقد غير محدد المدة
يحسب التقدير على أساس أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، ثم يقارن بالحد الأدنى لأجر شهرين.
وجود بند في العقد
إذا حدد العقد تعويضًا خاصًا، يجب قراءة البند أولًا قبل تطبيق المعادلة العامة.
كيف يحسب التعويض في العقد محدد المدة؟
إذا بقيت خمسة أشهر في العقد وكان الأجر الشهري 7000 ريال، فإن التقدير الأولي يكون 7000 × 5 = 35000 ريال. هذا المثال يوضح التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة عند عدم وجود تعويض خاص في العقد، وبعد تحقق شروط الاستحقاق.
إذا بقي شهر واحد فقط، فلا تفترض أن النتيجة تساوي راتب شهر واحد دائمًا؛ يجب مقارنة الناتج بالحد الأدنى المنصوص عليه في المادة. كما يجب التحقق من سبب الإنهاء قبل اعتماد أي رقم.
مثال العقد غير محدد المدة
إذا كان الأجر 8000 ريال ومدة الخدمة ست سنوات، يكون أجر 15 يومًا 4000 ريال. يضرب هذا المبلغ في ست سنوات ليكون الناتج 24000 ريال، ثم يقارن بأجر شهرين، أي 16000 ريال. النتيجة الحسابية الأعلى في هذا المثال هي 24000 ريال.
هل التعويض هو مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. تعويض المادة 77 يعالج الإنهاء غير المشروع، أما مكافأة نهاية الخدمة فلها أحكام وحساب مستقل. يمكنك تقدير المكافأة عبر حاسبة نهاية الخدمة، كما يمكنك استخدام حاسبة الراتب لفهم الأجر الذي ستبني عليه الحساب.
وقد توجد حقوق أخرى مثل الأجر المتأخر أو رصيد الإجازات أو بدل الإشعار، بحسب العقد والواقعة. لا تجمع هذه المبالغ في رقم واحد دون معرفة أساس كل حق.
ماذا تفعل بعد إنهاء العقد؟
- احتفظ بنسخة من العقد وقرار الإنهاء وجميع المراسلات.
- سجل تاريخ بداية العمل وآخر يوم عمل والمدة المتبقية من العقد.
- ابحث عن بند يحدد التعويض، ولا تتجاهله عند استخدام الحاسبة.
- افصل بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة والإجازات وبدل الإشعار.
- راجع المصدر الرسمي أو مختصًا إذا كان سبب الإنهاء محل خلاف.
ولفهم الفرق بين الإنهاء غير المشروع والحالات التي قد يفسخ فيها صاحب العمل العقد، اقرأ أيضًا شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي. المرجع النهائي هو النص النظامي المحدث والجهة المختصة.
أسئلة شائعة
هل المادة 77 تسمح بالفصل؟
لا. المادة 77 تحدد التعويض عند الإنهاء غير المشروع، لكنها لا تنشئ سببًا مستقلًا للفصل.
كيف يحسب التعويض في العقد المحدد؟
يقدّر بأجر المدة المتبقية عند تحقق شروط الاستحقاق وعدم وجود تعويض خاص في العقد، مع مراعاة الحد الأدنى النظامي.
هل التعويض يشمل مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. لكل منهما أساس مختلف، وقد يحتاجان إلى حسابين منفصلين.
هل نتيجة الحاسبة نهائية؟
لا. هي تقدير مالي أولي ولا تحسم مشروعية الإنهاء أو تفسير العقد.
تنبيه: المقال والحاسبة للتوعية فقط. عند وجود نزاع، راجع عقد العمل وقرار الإنهاء والنص الرسمي والجهة المختصة.